Angajatorul Este Obligat Sa Dea Bonuri De Masa

Sa taie toate bonurile de masa in contractul individual nu scrie nicăieri treaba asta scrie doar că îmi vor da bonuri de masă în funcție de zilele lucrătoare. Va mulțumesc si astept cu foarte mare interes raspunsul dvs. Astfel intelegem ca un salariat nu poate primi tichete de masa de la doi angajatori in acelasi timp.

astra masa fiyati asus marka pc 3 000 4 500 arası masa üstü asya masa oyunları asya masa facebook aspbde personeller arası masa tenisi asya ofis masa takımı asus un 2008 de cıkardıgı masa üstleri asorti mini çalar saat masa saati kırmızı

Acordarea De Tichete De Masa Angajatilor Cateva Lucruri Bine De Stiut

Despre Tichetele De Masă Condiţii De Acordare Si Interdicţii Legestart

Legea Tichetelor De Masă La Mana Angajatorului Cuget Liber

Tichete Masa Stirile Kanal D

2

Card Bonuri De Masa Solutia Moderna Pentru Angajati Mai Motivati

Angajatorul nu este insa obligat sa ofere tichete de masa cu valoare maxima iar valoarea nominala poate fi mai mica.

Angajatorul este obligat sa dea bonuri de masa. Ceilalti toti iau sau sa i acorde de exmplu 5 tichete daca el a muncit toata luna 22 de zile luc s au daca are ctr. Angajatorul a declarat ca legea ii permite sa acorde tichetele de masa dupa cum considera de cuviinta. Angajatorul este obligat sa ii acorde tichete de masa doar daca acest lucru s a stipulat expres in contractul individual de munca sau in contractul co. Numarul salariatilor carora le acorda tichete de masa angajatorul nu este obligat sa acorde tichete de masa tuturor salariatilor.

Doar angajatorul poate alege varianta cea mai putin costisitoare in cazul in care salariatul nu este. 142 1998 angajatorul poate decide. Soacra mea este pens. Buna seara am o întrebare dacă este legal la o zi de concediu medical sa îmi taie 5 bonuri de masa la 2 zile sa îmi taie 10 bonuri de masă și la 3 zile de c m.

Angajatorul este obligat prin lege sa acorde tichete de masa la un salariat din firma daca nu vrea. Totul din cauză că valoarea alocaţiei de hrană se poate modifica numai în baza unor criterii stabilite prin lege şi nu după cum hotărăşte un angajator sau altul la un moment dat. Cât priveşte valoarea unui tichet care este de 9 35 de lei în momentul de faţă de la 15 februarie a c angajatorul este obligat s o respecte. In caz contrar angajatorul este obligat a achita toate sumele datorate cu titlu de drepturi salariale si abia apoi sa il actioneze in judecata pe angajat pentru recuperarea prejudiciului creat prin nerestituirea tichetelor de masa nemeritate.

Angajatorul impreuna cu organizatiile sindicale sau cu reprezentantii salariatilor stabilesc prin contractele colective de munca clauze privind acordarea tichetelor de masa. Angajatorul a justificat decizia ca fiind una personala adaugand faptul ca ramane la latitudinea sa daca acorda tichete de masa si cui le acorda. Este posibil daca ecest lucru este prevazut in contractul individual de munca sau contractul colectiv demunca aplicabil. 2 din normele de aplicare a lg.

Cu 4 ore sa i dea doar jumatate din tichetele care i se cuvin pe o luna intreaga. In cazul in care angajatorul acorda tichete cu o valoare mai mare decat limita legala atunci suma care depaseste valoarea nominala este adaugata la baza de calcul pentru contributiile sociale. Daca in contractul de munca nu este menționat faptul ca se acorda bonuri de masa asta inseamna ca angajatorul poate sa acorde doar un anumi numar tichete de masa respectiv pt o luna de lucru a cate 4 ore pe zi sa acorde doar jumatate. Contract pe durata determinata buna ziua va rog sa ne sprijiniti cu un raspuns la situatia urmatoare.

Vom vedea faptul ca legea prevede anumite reguli la acordarea tichetelor de masa.